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juin 20, 2017

Devenir auditeur interne

De nombreux établissements du secteur social et médico-social en sont aujourd’hui à une étape charnière de leur démarche qualité avec la mise en œuvre de l’audit interne.
L’audit interne se réalise selon ses propres règles et fait appel à des compétences précises qu’il est indispensable d’acquérir au préalable. La réussite d’une mission d’audit interne nécessite la maîtrise de la méthodologie et des outils de l’auditeur.

Objectifs

Acquérir la méthode de l’audit interne : réalisation d’un audit, formalisation et appropriation des outils de l’audit interne, rédaction d’un rapport d’audit

Contenu

Jour 1 : Approche de la qualité, définitions, textes de référence
  • Qu’est ce que l’audit interne ?
  • Objectifs de l’audit
  • Rôle et responsabilité des auditeurs internes
  • Méthodologie de l’audit interne : les étapes et le déroulement de l’audit interne
Jour 2 :
Préparation de l’audit interne, analyse préliminaire, plan d’audit, établissement du guide d’entretien avec mise en situation avec des cas pratiques au sein d’établissement du secteur social et médico-socialJour 3 :
Réalisation d’un “audit école” dans un établissement avec l’accompagnement d’un formateur

Jour 4 :

  • Comment rédiger un rapport d’audit : présentation, contenu
  • Exigences, attentes et formalisation du rapport d’audit
  • Transmission et suites données au rapport d’audit

Méthode Pédagogique

  • Approche dynamique et interactive
  • Articulation entre apport théorique et apport pratique
  • Jeux de rôle
  • Réalisation d’audit sur site

Public Concerné

Directeurs d’établissement, cadres administratifs, éducatifs, techniques, psychologues, correspondants qualité, éducateurs, professionnels des ESSMS

Nombre

Mini : 6 pers Maxi : 12 pers

Intervenants

Responsables qualité, cadres d’établissement tous auditeurs

Durée

24 heures // soit 4 jours (2+2)

Tarif

1100 € / jour en INTRA

680 € par personne en INTER pour toute la formation