Les bases du droit du travail
L’objectif de cette formation est de développer la connaissance des professionnels concernant la gestion des contrats, la gestion du temps de travail, les spécificités de la convention collective du 15 mars 1966.
8 à 12 personnes
1 150 euros/ jour en intra et 200 euros/ jour /pers en inter
12 heures (2jours)
Contenu
- Jour 1 :
La contrat de travail :
– Introduction : la spécificité des conventions 51 et 66
– Les spécificités des contrats à durée déterminée, les règles de succession des CDD
– Les clauses du contrat
La durée de travail :
– La gestion des heures supplémentaires, complémentaires
– Les règles de planning
– La gestion des veilleurs de nuit
– Gestion de congés
- Jour 2
Les arrêts de travail et les ruptures de contrat
– La gestion des arrêts de travail, les accidents de travail
– Les ruptures de contrat de travail :
Le départ en retraite
La démission
Le terme du contrat à durée déterminée
Les différentes formes de licenciements
– L’affichage obligatoire
– Le recrutement : les offres d’emploi
Méthode pédagogique
La formation vise non seulement un apport de connaissances et de méthodologies, mais aussi un échange humain. Le partage des expériences permet de confronter les réalités des professionnels.
Evaluation
Informations pratiques
- Intervenants : Juristes en droit social et médico-social, professionnels des ESMS
- Public cible : Professionnels administratifs du secteur social et médico-social
- Pas de pré-requis
- Délais d’inscription : Jusqu’à complétude du nombre de stagiaire
- Référence : 70