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La prévention au harcèlement sexuel et du sexisme en milieu professionnel

Au-delà de l’obligation légale de la loi du 5 septembre 2018, la lutte contre ces violences est une démarche éthique et inclusive de toute organisation du travail visant au respect de l’intégrité physique et psychique de l’ensemble des salarié.es. Ainsi, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel implique à la fois la direction et les membres du CSE dans une démarche d’amélioration continue des conditions de travail et de prévention des risques psycho-sociaux. La formation proposée permettra d’articuler les missions des référent.es harcèlement sexuel et sexiste avec une démarche globale de prévention des risques professionnels, dans une logique de dialogue social CSE/direction.

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Taille de groupe

8 à 12 personnes

Durée

2 jours

Coût

1 150 € / jour en intra 400 € /jour / pers en inter

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Compétences visées

  • Spécifier le harcèlement sexuel et sexiste et ses enjeux
  • Identifier le cadre réglementaire de référence entourant la notion de harcèlement sexuel et de sexisme
  • Articuler les mesures de prévention du harcèlement sexuel et du sexisme avec la démarche globale de prévention des risques professionnels.
  • Mobiliser les acteurs clés, internes et externes, dans la démarche de prévention
  • Mettre en œuvre les procédures de prévention primaire secondaire et tertiaire

Contenu pédagogique

Le harcèlement sexuel et sexisme : de quoi parle-t-on ?

  • Le cadre réglementaire des RPS, HS et S
  • Les risques professionnels et le DUERP
  • L’accueil et l’écoute des victimes et auteurs présumés.
  • Information et orientation des victimes et auteurs présumés
  • La place des acteurs clefs de la démarche de prévention : attributions et limites
  • Approche pluridisciplinaire et travail en réseau dans la démarche de prévention
  • Apports méthodologiques d’intervention primaire secondaire et tertiaire, en prévention des risques professionnels.

Informations complémentaires

  • Prérequis : Non
  • Intervenants : Psychologue du travail et ergonome
  • Modalités d’évaluation : La formation donne lieu à une évaluation des compétences acquises, et ainsi à l’évaluation de l’atteinte des objectifs visés. Les modalités sont diverses Quizz, QCM, mise en situation, autoévaluation.
lilas
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Assistante pédagogique
  • En tant que référente harcèlement, la formation, concrète, m'a permis de mieux identifier la problématique et les démarches à mettre en œuvre pour réagir face à une situation de harcèlement.

    Haféda BENHAMMOU Référente harcèlement
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