Conduire des entretiens annuels et professionnels
Cette formation a pour but d’outiller les managers afin qu’ils soient plus à l’aise dans la conduite des entretiens annuels d’évaluation et professionnels. Elle permettra de favoriser l’émergence et le recueil des besoins de formation des salariés.
8 à 12 personnes
1 150 euros/ jour en intra et 200 euros/ jour /pers en inter
12 heures (2jours)
Objectifs
- Appliquer le cadre réglementaire et les évolutions légales, relatifs aux entretiens annuels et aux entretiens professionnels
- Identifier les objectifs des entretiens annuels et des entretiens professionnels
- Distinguer les enjeux et les finalités de ces deux types d’entretien
- Développer des outils pour préparer et mettre en place ces entretiens
- Préparer la synthèse de l’entretien
- Identifier les différentes étapes de l’entretien
Contenu
- Les fondamentaux
Contexte réglementaire et évolutions
Objectifs, définitions et enjeux
Distinction et articulation entre entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation
Organisation et préparation
Traçabilité et suivi des entretiens, document de synthèse
- S’entraîner activement
Les étapes des entretiens
La posture dans le cadre de ces entretiens
Techniques de communication
Méthode pédagogique
- Alternance entre apports théoriques, cas pratiques.
- Adaptation de la démarche aux outils déjà existants au sein de la structure.
- Etudes de cas
- Simulations d’entretiens
Evaluation
Informations pratiques
- Intervenants : Juristes en droit social et médico-social, professionnels des ESMS
- Public cible : Tout manager
- Pas de pré-requis
- Délais d’inscription : Jusqu’à complétude du nombre de stagiaire
- Référence : 127