Prévenir et gérer les cas de burn-out
La Qualité de Vie au Travail au quotidien dans l’établissement est essentielle pour maintenir un bon niveau de prise en charge. Sa détérioration peut impliquer l’augmentation du nombre de personnes qui, exposées au stress, présentent un syndrome d’épuisement professionnel.
Comment les identifier, réagir et les accompagner ?
10 personnes
1 150 euros/ jour en intra et 200 euros/ jour /pers en inter
12 heures (2jours)
Objectifs
- Appréhender l’ensemble des facteurs déclencheurs du burn-out
- Détecter les symptômes et en comprendre les causes
- Repérer les irritants et les signaux faibles
- Observer les changements de comportement, évaluer le risque
- Définir les plans de prévention et d’actions en situation
Contenu
- Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out :
- Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel
- Accompagner le salarié en souffrance au travail
- Définir les plans de prévention et d’action
Evaluation
Informations pratiques
- Intervenants : Psychologues du travail
- Public cible : Tout salarié
- Pas de pré-requis
- Délais d’inscription : Jusqu’à complétude du nombre de stagiaire
- Référence : 203